에디슨이앤씨는 직원의 삶의 질 향상과 지속 가능한 근무환경 구축을 위해 가족친화경영 운영방침을 수립하였습니다.
■ 가족친화경영 방침
- 직원의 삶의 질 향상이 곧 기업 경쟁력이라는 인식 확립
- 현장 중심 산업에서도 실현 가능한 가족친화 정책 지속 확대
- 조직문화 개선을 위한 지속적인 내부 커뮤니케이션 강화
■ 가족친화경영 비전 및 전략
▷ 에디슨이앤씨는 "미래를 지키는 기술"이라는 기업 비전 아래, 구성원의 삶의 질 향상과 지속 가능한 근무환경 구축을 핵심 경영 가치로 설정하고 있습니다.
▷ 특히 전기공사 및 현장 중심 산업의 특성을 고려하여, 단순 복지 제공을 넘어 근무 환경 개선, 업무 효율화, 안전 확보를 기반으로 일·생활 균형이 실현되는 조직을 구축하는 것을 목표로 하고 있습니다.
① 일·생활 균형 중심 근무환경 조성
- 현장 근무 특성을 반영한 탄력적 근무 운영
- 불필요한 야근 최소화 및 업무 효율 중심 운영
- 연차 사용 자유화 및 권장 문화 정착
② 가족친화 조직문화 구축
- 출산·육아 등 가족 돌봄 상황 발생 시 유연한 근무 조정
- 직원 개인 상황을 고려한 일정 운영
- 가족 행사 및 개인 생활을 존중하는 조직문화 확산
③ 기술 기반 근무환경 개선
- AI 업무자동화 및 협업툴 활용을 통한 불필요한 커뮤니케이션 제거 및 업무 부담 감소
- 업무 프로세스 표준화로 부서 간 정보 공유 및 업무 효율성 향상
- 현장·사무 간 협업체계를 개선하여 직원들이 핵심 업무에 집중할 수 있는 환경 조성
④ 안전 중심 현장관리
- 작업 전 안전점검, 보호구 착용, 현장 위험요소 확인 등 안전관리 체계 운영
- 현장을 고려한 일정과 효율적인 인력 배치로 장시간 근무와 안전사고 위험을 줄임
- 지속적인 현장 의견을 반영한 근무환경 개선으로 안전한 작업환경을 조성
⑤ 지속 가능한 조직 운영
- 직원 만족도를 기반으로 한 조직 안정성 확보
- 장기 근속 유도 및 이직률 감소
- 청년 중심의 건강한 조직문화 구축